Modul 707:

Bezeichnung:

Personalmanagement

3 ECTS-Anrechnungspunkte

Inhalt:

1) Führungskräfteentwicklung – Grundlagen, Qualifikationen, Beurteilungsmethoden, Maßnahmen;

2) Grundsätzliches zur Personalbeschaffung und –auswahl;

3) Personalbeschaffungswege;

4) Personalauswahl;

5) Grundlagen der Personalentwicklung;

6) Qualifizierungskonzepte und –instrumente der Personalentwicklung;

7) Auslandseinsatz;

8) Assessment-Center;

9) Personalentwicklung in KMU;

10) Entwicklung eines Personalinformationssystems für ein internationales Personalcontrolling;

11) Einführung in Entgelts- und Vergütungssysteme;

12) Aktienoptionsprogramme;

13) Empirische Personalforschung: Mitarbeiterbefragung.

Übersicht der Lernziele:

Nach Abschluss dieses Moduls werden die Studierenden in der Lage sein:

1) Begriff und Ziele sowie die Rolle des Personalmanagements und des Competency-Modells zur Führungskräfteentwicklung zu verstehen;

2) Personalbeschaffungswege differenziert zu nutzen;

3) Methoden der Personalauswahl bei Bewerbung und Beurteilung anzuwenden;

4) den Zusammenhang von Personal- und Organisationsentwicklung strategisch als lernende Organisation zu ermöglichen;

5) Konzepte und Instrumente der Qualifizierung zur Personalentwicklung unter Anwendung von Personalentwicklungsplanung und Personalförderungsinstrumente zur beruflichen Qualifizierung einzusetzen;

6) Auswahl, Vorbereitung, Betrauung und Kontrolle von Auslandseinsätzen zu planen;

7) Assessment-Center zu nutzen;

8) Kenntnisse auf Personalentwicklung einer KMU anzuwenden;

9) ein internationales Personal-Informations-Controlling-System als Entscheidungshilfe einzusetzen;

10) Principal Agent und wertorientierte Anreizsysteme in der Entgelt- und Vergütungspolitik anzubiete;

11) Vor- und Nachteile von Aktienoptionsprogrammen beurteilen zu können;

12) Mitarbeiterbefragungen durchzuführen und auszuwerten.

Anmerkungen:

Dies ist eine Universitätslehrveranstaltung über die Grundlagen des Personalmanagements für Studierende sozial- und wirtschaftswissenschaftlicher und betriebswirtschaftlicher Studienrichtungen.

Jeder Studierende benötigt eine volle Version von Adobe 8.0 für den Download und die Ansicht der Lehrmaterialien.

Jeder Studierende benötigt einen Internetanschluss für das Einloggen auf die e-learning Plattform (Moodle) der Universidad Azteca zur Absolvierung von Prüfungen und den Download der Lehrmittel.

Jeder Studierende benötigt eine e-mail Adresse zur Kommunikation mit der Universidad Azteca, dem Tutor, Lehrpersonal für den Empfang von Mitteilungen, Lehrbriefen, Aufgaben und Kursbestätigungen sowie die Einsendung von schriftlichen Arbeiten.